Ketika bisnis berjuang melawan hambatan keuangan utama – termasuk inflasi yang membandel, kenaikan suku bunga dan berkurangnya permintaan konsumen untuk barang dan jasa tertentu yang meroket pada awal pandemi – mereka mulai memberhentikan pekerja. Netflix, platform perdagangan cryptocurrency Coinbase dan perusahaan real estat Redfin dan Compass adalah beberapa perusahaan terkenal yang mengeluarkan ratusan slip merah muda pada bulan Juni.
Layoffs.fyi, sebuah situs web yang melacak perampingan di sektor teknologi dan startup, mencatat hampir 34.000 PHK di Q2, lebih dari tiga kali lipat dari periode yang sama tahun lalu. Tetapi pasar kerja tampaknya menjadi satu-satunya, dan mungkin satu-satunya, bagian ekonomi yang stabil saat ini, dengan tingkat pengangguran rendah di 3,6%. Perekrutan tetap cepat di semua industri, menurut laporan bulan Juni oleh LinkedIn. Faktanya, perekrutan di AS 0,4% lebih besar di bulan Mei dibandingkan dengan April dan naik 9,8% dari tahun ke tahun. Ketika tantangan ekonomi semakin dalam, itu mungkin hanya sementara.
Pakar ketenagakerjaan mengatakan lebih banyak kehilangan pekerjaan kemungkinan akan terjadi, terutama jika kita memasuki resesi. “Kita akan melihat PHK meningkat lebih berarti, dan pada skala yang jauh lebih luas daripada yang kita lihat sejauh ini,” kata Guy Berger, ekonom utama di LinkedIn, dalam sebuah email. “Kita akan melihat banyak perusahaan di berbagai sektor membiarkan orang pergi.” Tiba-tiba menemukan bahwa posisi Anda diberhentikan bukan karena kesalahan Anda sendiri bukan hanya kejutan finansial: Ini menghancurkan secara emosional.
Ketika saya kehilangan peran koresponden keuangan saya pada tahun 2009 selama Resesi Hebat dalam pemutusan hubungan kerja di seluruh perusahaan, saya pertama kali melewati tahap kejutan, kemudian mempertanyakan harga diri saya. Dan sementara bantuan ada di luar sana, saya belajar bahwa satu-satunya cara untuk meringankan rasa sakit dan mengamankan kesejahteraan finansial adalah dengan melakukan langkah-langkah penting sendiri.
Mengikuti saran ini pada waktu yang tepat akan membantu Anda menavigasi melalui periode pengangguran ini dengan lebih sukses.
Pahami tulisan baik pesangon Anda Jika Anda adalah karyawan tetap
Anda mungkin menerima paket pesangon yang mencakup kelanjutan pembayaran untuk jangka waktu tertentu. Meskipun majikan tidak diwajibkan secara hukum untuk menawarkan kompensasi berkelanjutan, pesangon dapat membantu meminimalkan perasaan sedih dan menghindari tuntutan hukum di kemudian hari. Menurut Society for Human Resource Management, pesangon rata-rata sama dengan satu hingga dua minggu gaji Anda untuk setiap tahun masa kerja. Jadi, jika Anda menjalankan dua tahun, Anda mungkin menerima gaji hingga empat minggu. Sebelum Anda menandatangani perjanjian pesangon, pastikan ada pertanyaan yang dijawab oleh departemen sumber daya manusia Anda.
Anda mungkin juga dapat bernegosiasi untuk mendapatkan lebih banyak manfaat seperti perawatan kesehatan yang diperpanjang atau akses ke layanan penempatan kerja. Tapi jangan terlalu lama: Perjanjian pesangon biasanya harus ditandatangani dalam waktu 21 atau 45 hari, tergantung pada usia Anda dan apakah posisi Anda dihentikan karena PHK kelompok. Hindari menandatangani surat pernyataan tanpa memahami sepenuhnya persyaratan atau berkonsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan, terutama jika Anda mengalami diskriminasi di tempat kerja.
Segera ajukan tunjangan pengangguran
Saat PHK memanas, negara bagian mungkin lebih sulit memproses klaim pengangguran secara tepat waktu. Anda harus mengajukan tunjangan pengangguran di negara bagian tempat Anda bekerja, dan semakin cepat Anda melamar, semakin baik. Meskipun setiap negara bagian memiliki persyaratan kelayakannya sendiri, Anda biasanya dapat melamar jika pekerjaan Anda dihentikan bukan karena kesalahan Anda sendiri. Departemen Tenaga Kerja memiliki daftar semua situs web aplikasi negara. Biasanya diperlukan waktu dua hingga tiga minggu setelah mengajukan klaim untuk menerima manfaat.
Jaminan kesehatan yang terjamin
Jika Anda menerima rencana perawatan kesehatan melalui majikan Anda sebelumnya, mudah untuk berasumsi bahwa Anda tidak mampu membayarnya sendiri. Meskipun bisa mahal, sangat penting untuk memprioritaskan ini dalam anggaran Anda jika Anda memiliki keadaan darurat atau memerlukan prosedur medis yang mahal di antara pekerjaan. Satu dari 4 orang Amerika mengatakan mereka berjuang untuk membayar biaya pengobatan, dan beberapa penelitian menyebutkan utang medis sebagai penyebab utama kebangkrutan.
